Главная - Статьи - Как отметить в табеле выход в выходной день

Как отметить в табеле выход в выходной день


Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет. Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и лишь на его часть. В данном случае компания обязана ему оплатить:

  • день командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка;
  • суточные за этот день;
  • отработанные часы.

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов. Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа. В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды «К» и «Я» и отработанные часы — «4».

Как отметить в табеле работу в выходной день

Инфоinfo
Но если уход в отпуск зафиксирован приказом, то представляется правильным издать и приказ о прекращении такого отпуска. Приказ будет являться основанием для внесения в личную карточку соответствующих отметок.

Сотрудник, который желает прервать отпуск по уходу за ребенком, может заранее в письменной форме проинформировать об этом работодателя, хотя это не обязательно. В этом случае приказ об окончании отпуска издается на основании заявления работника.

Т.

Вниманиеattention
Чашина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

И. Михайлов, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха

По трудовому законодательству работу в выходной день оплачивают не менее чем в двойном размере.


При этом по желанию сотрудника ему может быть предо

ставлен другой день отдыха.

Как отметить в табеле отгул за работу в выходной день

Однако за эти дни работник не вправе претендовать на оплату больничного. Ведь пособие предназначено для компенсации заработка, утраченного во время болезни.

А в данном случае этого не произошло.

Мнение специалиста

Пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального

закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок утрачен не был, невозможна и противоречит законодательству.

Как отметить в табеле выход в выходной день

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который сотрудник привлекался к работе.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Гос­комстата России от 05.01.2004 № 1 для учета рабочего времени утверждены унифицированные формы № Т-12 и № Т-13.

Как отметить в табеле выход в выходной день спб

Это сделано для того, чтобы каждый открывший его, не знакомый со спецификой деятельности компании и действующими в ней локальными актами, мог его прочитать.

Все коды указываются на титуле (вверху) бланка строгой отчетности. Есть два варианта таблицы:

  • бланк формы Т-12;
  • бланк формы Т-13. Этот бланк не имеет отдельных столбиков для внесения данных по зарплате.

В первый столбик обязательно записывают фамилии, имена и отчества всех сотрудников компании и их должности.

В табеле учета рабочего времени нет слов и длинных предложений.

Как отражается в табеле работа в выходной день

Главная/Отгул/В табеле учета рабочего времени Сотрудник, осуществляя трудовую деятельность в выходные или праздничные дни, может рассчитывать на получение отгула.

Она присутствует в обеих унифицированных формах табеля учета времени и не подлежит удалению (даже если работодатель ни при каких обстоятельствах не привлекает сотрудников к сверхурочной работе): руководство организации может лишь вносить дополнения в установленную учетную форму, утверждая использование новых реквизитов и кодов соответствующим приказом.

Оформляя табель учета, необходимо максимально точно проставлять все коды, поскольку при проверке финансовых операций налоговая инспекция может сверять первичные учетные документы с документами налоговой и бухгалтерской отчетности. За несоответствие данных в табелях и расчетно-платежных ведомостях работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как обозначается в табеле выход в выходной день

При этом за данный период времени компания обязана им выплатить средний заработок.

Следовательно, во время прохождения медицинского обследования сотрудник выполнял свои государственные обязанности. Этот период времени отмечается в табеле кодом «Г» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

(*) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Увольнение работника

Работник может уволиться, например, в начале или середине месяца.
Как в такой ситуации заполнять те графы табеля, которые приходятся на даты после его увольнения? Отметим, что табель необходим для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Поэтому в последний день, когда сотрудник присутствовал на работе, в табеле указывается код «Я» (продолжительность работы в дневное время) и количество отработанных им часов.

Как отметить в табеле выход в праздничные дни

Решение о введении индивидуальных обозначений должно быть отражено во внутренней документации фирмы.

Отгул за работу в выходной день

Время, отработанное в выходной день, также обозначается кодом. Если гражданин вышел на работу, когда имел право отдыхать, уполномоченный сотрудник должен проставить в табеле учета рабочего времени (РВ, 03). Если на предприятии принята иная система кодов, обозначение может меняться.

Нюансы

Периодически в действующее законодательство вносят изменения. Они могут касаться и фиксации информации об отгуле в табеле учета рабочего времени.
Так, в силу вступило новое правило, которое обязывает заверять вносимые изменения у руководителя.

Как в табеле обозначается выход в выходной день

Т-12, так и при работе с формой Т-13.

Работа в выходной день: ответственность за ошибки при заполнении и расчете времени

Некоторые специалисты считают, что достаточно обозначить дополнительный выходной день, предоставленный взамен отработанного сверхурочно времени, кодом «В» или «26». Но авторитетные источники рекомендуют все же различать основные и дополнительные выходные, чтобы более полно отражать реальный режим рабочего дня сотрудника.

Справка

Дни, отработанные сверхурочно

Отработанные сверхурочно дни в конце месяца суммируются и вносятся в специально отведенную для этого графу («Отработано за месяц: сверхурочных, ночных, выходных и праздничных дней»).

В этой ситуации возникает вопрос, какой буквенный код должен быть указан в табеле: «Я» (продолжительность работы в дневное время) или «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком)?

В данном случае табель может быть заполнен так же, как и при работе в день командировки. То есть в нем указывают коды «Я» и «ОЖ». При этом в табеле приводят количество часов, фактически отработанных этим сотрудником.

Отметим, что сотрудница вправе прервать такой отпуск и выйти на работу на полный день. С момента выхода сотрудницы на работу в табеле указывают код «Я» (продолжительность работы в дневное время) и количество фактически отработанных часов.

Мнение специалиста

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). На его основании делаются соответствующие отметки в личной карточке работника.

Важноimportant
Постановлением Гос­комстата России от 05.01.2004 № 1 для учета рабочего времени утверждены унифицированные формы № Т-12 и № Т-13.

Правила оформления отгула в табеле учета рабочего времени

Отгул в табеле Трудовой Кодекс РФ обязует работодателя вести строгий учет фактически отработанных сотрудниками часов. Табель рабочего времени систематизирует данные о трудовом режиме сотрудников, их пропусках по той или иной причине (больничный, отпуск, отгул), работе во внеурочное время.


На основании табеля начисляется заработная плата, составляется отчет в органы статистики, может проводиться проверка налоговыми службами, ФСС, трудовыми инспекторами.

Для введения данных в табель учета отработанного времени принято использовать буквенные либо цифровые коды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *